调配干部程序
在编制请示、增加计划的基础上，按下列程序办理手续：
（1）调动干部时，应先由用人单位进行商洽，并征求被调干部的意见，然后按干部管理权限报其主管部门审核批准。
（2）干部个人要求调的，应向本单位提出书面申请，并按干部管理权限极其主管部门审核批准。
（3）调出单位必须如实提供有关档案材料和证明；接收单位必须按有关规定对拟调干部进行认真审核并填写干部商调 表。
（4）干部调出单位接到调动通知后，应在规定的期限内办理调动手续。

招聘干部程序：
在有编制和计划的前提下，按下列程序聘用干部。
（1）审查报考资格。考试前对报考者资格进行（范围、对象、条件）审查，了解报考者的基本情况。资格审查工作由政府人事部门和用人部门共同负责，并向符合规定资格条件报考者发准考证。
（2）考试。考试采取笔试和面试两种方式。笔试公共科目和专业科目两种，笔试合格者方可参加面试。
（3）考核、体检。对笔试、面试合格者进行报考资格复审。然后体检和全面考核。体检考核由用人部门组织实施。考核；主要考察被考者的政治思想、道德品质，业务能力、工作实绩情况等。
（4）聘用。根据职位（岗位）要求，以及应试者的考试、考核以及体检结果，以适应方式向社会公告，无异议后确定拟聘人员，报市（州）级以上政府人事部门审批。新聘用人员实行试用期，试用期满合格，正式聘用，不合格的取消其聘用资格。

二OO四年六月十二日