恩施市四种方式引才

　　2006年以来，恩施市大力实施人才兴市战略，不断创新人才引进方式，扩充了人才总量，为经济社会发展提供了坚强的人才保证。
　　一是挂职引才。2006年，该市争取省、州有关部门及大专院校的支持，引进20名优秀人才来该市挂职锻炼。
　　二是选调引才。该市充分利用现有人事人才政策，把政策用好、用活、用足，注重引进优秀人才。2006年，该市直接选聘9名本科以上文化程度的优秀毕业生充实到教师队伍，并从全州公开选聘了10名教师补充到市一中。
　　三是利用优势资源引才。该市充分利用“绿色富硒”资源、独特的旅游资源和丰富的水电资源优势，积极吸引经营管理人才到该市落户，相继引进了长源轴承、军神药业等一批工业企业，引进企业高级管理人才、技术人才450余人。
　　四是依托企业聚集人才。在企业人才引进上，该市主要是突出企业在人才引进上的主体地位。市委、市政府主要是为各类企业出台优惠政策、创优发展环境、扶持企业发展，企业发展壮大后，利用自身的优势，去吸引人才、聚集人才。通过培植壮大宏业魔芋、九洲魔芋、希之源等一批产业化龙头企业，该市聚集了500多名企业经营管理人才和高技能人才。